原文链接：https://www.hcrlaw.com/blog/what-does-furlough-mean-for-me-and-my-job/
原文作者：Sarah Woodall, 合伙人（出庭律师），税务组负责人，争议解决部
中文联系人：Connie Lu, 实习律师，国际业务部
“强制休假 (furlough) ”对于许多英国人来说是一个非常陌生的词汇，如果不是近期因为新冠疫情而闹得沸沸扬扬的封城，好多人还从未听说过这个词，但现在它却被英国政府纳入了新近推出的“疫情期间支持企业不裁员计划（CJRS）”。
如果被要求“强制休假”，可能会影响休假人的收入，但不会影响该休假人在公司的职位。公司在决定强制谁休假时，必须要遵守现有关于公平与不歧视的法律规定。
被停薪休假后，员工仍然享有下述权利：
- 领取法定病假工资
- 休产假和其他育婴假、并领取这类假期相应的薪水
- 防止被不公平解雇的权利
- 领取裁员补助
强制休假期间我不可以做什么？
被强制休假的员工不得为该雇主工作，不得为公司创造价值，也不得代表公司行事。
在不与上述限制矛盾的前提下， 被强制休假的员工可以做志愿者，也可以接受培训。
如果公司在强制休假后又要求员工参加培训，员工有权要求公司至少就培训所花时间向其支付国家规定的最低工资。如果公司根据CJRS向员工支付的薪水低于国家规定的最低工资，那么该员工有权要求公司额外支付相应金额。
如果员工所签署的劳动合同允许，那么这个员工可以在强制休假期间为不同的雇主工作。比如，可以选择临时在超市里工作。
员工可以多次停薪休假吗？
可以。如果被强制休假，员工必须连续休假三周以上，并且只要每次都连续休假三周以上，就可以多次强制休假。
CJRS是否会改变我的纳税义务？
不会—个人仍有义务就其包括养老金在内的各种收入正常进行缴税，。
CJRS会受到监管吗？
会的—尽管目前所知信息有限，但英国海关税务总署保留有追溯审核权，并计划在CJRS结束后继续其监管职责。HMRC已发现有人试图向返回NHS工作的人有偿提供避税建议—但这些建议是不会有效的，并且我们建议永远不要尝试避税。
此外，如果员工于2020年2月28日这天或之后停止为其雇主工作，该员工可以被重新雇佣，之后再被强制休假。也就是说，CJRS可以适用于被裁员的员工。
